WHO推薦成人每周至少應(yīng)進(jìn)行150分鐘以上中等強(qiáng)度有氧運(yùn)動。長期缺乏運(yùn)動可以導(dǎo)致超重和肥胖,使罹患心腦血管疾病、糖尿病以及部分癌癥風(fēng)險增加,并會影響到骨關(guān)節(jié)的健康、飲食和睡眠不佳、增加患焦慮與抑郁的風(fēng)險。

　　近年來,隨著《關(guān)于開展健康企業(yè)建設(shè)的通知》等政策的落地,企業(yè)也越來越重視員工福利服務(wù),關(guān)注職場員工健康。為員工購買企業(yè)健康服務(wù)成為優(yōu)質(zhì)雇主企業(yè)福利的重要內(nèi)容之一。

　　數(shù)字化健康管理平臺妙健康,在數(shù)字化智能化的健康管理的基礎(chǔ)上,為企業(yè)提供包括檢前檢中檢后在內(nèi)的體檢咨詢、健康管理服務(wù)以及企業(yè)團(tuán)險。持續(xù)、長期跟蹤員工健康情況,基于健康數(shù)據(jù)和理賠數(shù)據(jù),為企業(yè)提供風(fēng)險預(yù)警等。目前,妙健康已經(jīng)服務(wù)了以中石油、碧桂園為代表大中型企業(yè)800余家。作為一種新型的服務(wù)方式,妙健康如何通過服務(wù)獲取如此多合作企業(yè)的青睞,其模式值得借鑒。

　　據(jù)美世信達(dá)《2020年中國職場員工健康風(fēng)險報告》調(diào)研發(fā)現(xiàn),缺乏運(yùn)動的員工比例比2018年調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升。其中21-40歲年齡段員工和女性員工最缺乏運(yùn)動。在運(yùn)動健身項(xiàng)目已逐漸經(jīng)成為企業(yè)健康促進(jìn)“標(biāo)配”的大背景下,缺乏運(yùn)動員工比例繼續(xù)上升的調(diào)研發(fā)現(xiàn),著實(shí)令人詫異。這反映在企業(yè)端,便是HR屢屢收到員工因?yàn)樯�理心理或者過度勞累,頻繁請假、休假。

　　對于這些方面,過去企業(yè)不夠重視。之前傳統(tǒng)第三方企業(yè)員工福利平臺,主要以發(fā)放健康福利及年節(jié)福利為主,對于員工的健康管理及健康情況收集、分析較少涉及,因此對于包括健康意識、行為、心理狀況等維度在內(nèi)的職場員工畫像難以把控,以至于企業(yè)在健康管理決策上處于被動,浪費(fèi)大量資金和人力成本,卻難以把效益提上去。

　　如今,伴隨這人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、算法等技術(shù)突飛猛進(jìn),職場健康服務(wù)也從深度和廣度上大大拓展。從健康服務(wù)延伸至就醫(yī)問診、保險,通過數(shù)字化的手段鏈接起企業(yè)員工的健康。數(shù)字化健康管理平臺——妙健康依托旗下“健、醫(yī)、藥、險”生態(tài)閉環(huán),發(fā)力員工健康福利領(lǐng)域,為企業(yè)提供健康服務(wù)。

　　妙健康旗下企業(yè)員福服務(wù)涵蓋了線上線下場景,從HR企業(yè)端、員工端以及服務(wù)運(yùn)營端等多個端口多個路徑對員工健康進(jìn)行管理。包含有員工體檢、健康管理、體檢、團(tuán)險、福利發(fā)放、線下活動等。

　　以員工體檢為例,首先妙健康員福會給員工進(jìn)行檢前評估,然后告知用戶可能會需要注意事項(xiàng)�；�于健康大數(shù)據(jù)對員工健康狀況的分析,推送最適合用戶或者用戶身體目前最需要的體檢項(xiàng)目、機(jī)構(gòu),最后生成一份整體體檢報告。因此,妙健康的員工健康福利,除常規(guī)體檢報告、就醫(yī)綠色通道,還有相應(yīng)的智能健康風(fēng)險預(yù)警,以及疾病指向、康復(fù)計(jì)劃等。

　　同時,妙健康的數(shù)據(jù)化平臺,融合OCR生成報告,對員工健康數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析,形成企業(yè)員工健康白皮書。無論是員工端還是HR端,都能看到其健康狀況,HR也能詳細(xì)了解到整體員工健康情況分析和變化,根據(jù)每年的員工整體體檢狀況,調(diào)整員工福利,重點(diǎn)關(guān)注特殊人群,發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險。

　　這種服務(wù)模式,早在妙健康和保險公司的合作中得到了驗(yàn)證。依托妙健康專業(yè)的“妙+物聯(lián)網(wǎng)”、“生活方式醫(yī)學(xué)模型”、“AI健康管理”能力,為險企客戶提供風(fēng)險評估、保險咨詢、理賠服務(wù)。同時,基于妙健康數(shù)據(jù)接入及不同維度數(shù)據(jù)匯集的能力,形成健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)分析能力,最終打造出千人千面的健康及專屬保險方案。值得一提的是,妙健康以全面和準(zhǔn)確的個人健康數(shù)據(jù)畫像優(yōu)化客戶風(fēng)險,人工智能AI技術(shù)及健康管理平臺為客戶定制保險方案。其與保險公司合作研發(fā)多款慢病管理保險,通過對客戶健康進(jìn)行風(fēng)險管理及健康行為干預(yù),讓帶病人群也可以享受保險服務(wù)。

　　不光是線上,在線下員工福利場景中,妙健康通過組織醫(yī)學(xué)專家、營養(yǎng)師等走進(jìn)企業(yè)開展健康講座開展科普、現(xiàn)場診療等服務(wù)、搭建健康小屋,健康一體機(jī)常駐企業(yè),員工隨時隨地都能做檢測、了解自己的身體狀況。

　　通過智能穿戴設(shè)備、妙健康A(chǔ)pp等,組織如步數(shù)比拼、健康打卡等活動,讓員工在辦公室實(shí)現(xiàn)健康管理,也幫助HR部門提高員工的參與感、歸屬感。妙健康從2019年開始與碧桂園合作,為員工提供全方位健康管理服務(wù)。經(jīng)過2年多的使用體驗(yàn),妙健康A(chǔ)pp已成為員工間PK、打卡的明星應(yīng)用。

　　當(dāng)下,職場員工面對慢性病潛在威脅,亞健康狀態(tài)在職場流行,不健康行為風(fēng)險普遍存在時,職場本身也是一個大的主體來承載員工健康干預(yù)服務(wù),以降低風(fēng)險,改善員工健康狀態(tài),繼而提升員工和組織的健康活力和生產(chǎn)力。

　　作為一個綜合性健康服務(wù)平臺,妙健康致力于和不同領(lǐng)域、行業(yè)的企業(yè)合作,不僅只針對員工健康服務(wù),更多滿足員工健康、保險、就醫(yī)問診、買藥等多種全方位、定制化需求,發(fā)掘更多員工福利落地場景,給企業(yè)帶來更多創(chuàng)新和實(shí)用的普適性工具,幫助企業(yè)做好管理。

（責(zé)任編輯：華康）