近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，對(duì)工傷職工、因病或非因工致殘人員勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)范。

　　辦法明確，工傷職工和因病或非因工致殘申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼人員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定適用本辦法。勞動(dòng)能力鑒定分為初次鑒定和再次鑒定，對(duì)初次鑒定不服可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定為最終結(jié)論。辦法還明確了工傷職工的復(fù)查鑒定、因病或非因工致殘申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼人員重新申請(qǐng)鑒定的程序及要求。

　　辦法強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)便民服務(wù)，減少不必要材料，信息共享能夠獲取的申請(qǐng)材料不得要求申請(qǐng)人重復(fù)提交;壓縮鑒定時(shí)限，將結(jié)論送達(dá)時(shí)限從20日壓縮至15日;加強(qiáng)無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)，完善無(wú)障礙服務(wù)設(shè)施設(shè)備。

　　辦法要求，要通過(guò)技術(shù)防控、制度防控、明確法律責(zé)任、強(qiáng)化專(zhuān)家管理等進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。

（責(zé)任編輯：華康）