6月24-25日，2025 ALL IN 人力資源服務(wù)展在北京國際會議中心盛大啟幕。作為體檢領(lǐng)域市值領(lǐng)先的獨角獸企業(yè)，禾連健康以「科技+健康」雙輪驅(qū)動的創(chuàng)新姿態(tài)亮相此次盛會，副總裁馬遙Mia受邀在薪酬福利分會場發(fā)表演講，與參會的眾多人力資源領(lǐng)域?qū)＜液托袠I(yè)精英分享在AI智能時代下的企業(yè)健康福利新圖景。

　　ALL IN人力資源服務(wù)展是中國人力資源領(lǐng)域極具影響力的專業(yè)盛會，主要聚焦企業(yè)薪酬福利、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織效能提升等前沿議題，匯聚全球頂尖企業(yè)HR決策者、服務(wù)商及行業(yè)專家。

　　在為期兩天的展會中，禾連健康全面展示了在AI浪潮下，立足體檢的員工健康一體化智慧服務(wù)平臺。其科學(xué)定制的智能化方案、高效配置的產(chǎn)品系統(tǒng)，為企業(yè)福利投入產(chǎn)出提升和健康風(fēng)險防控提供了全面更優(yōu)解，吸引多家頭部企業(yè)HR駐足咨詢，就員工健康福利升級等話題展開深度交談，人氣持續(xù)高熱。

　　在6月24日上午的薪酬福利分會場，禾連健康副總裁馬遙Mia以《AI新時代下的健康福利新范式》為題發(fā)表主旨演講，解構(gòu)在智能化時代，如何以健康管理破局人力成本優(yōu)化。

　　“大語言模型像偷窺試卷的攝像頭，能模仿答題邏輯卻不懂題意”，馬遙指出，當(dāng)前AI對語言規(guī)律的掌握已超過60%的普通人類，但醫(yī)療本質(zhì)中的人文屬性決定了技術(shù)必須與人性關(guān)懷相結(jié)合。以禾連健康服務(wù)的某互聯(lián)網(wǎng)大廠為例，在面對員工因高壓工作導(dǎo)致的慢病年輕化現(xiàn)象面前，AI雖能精準(zhǔn)預(yù)測風(fēng)險、優(yōu)化健康管理方案，但仍然需要通過健康管理師一對一的情緒疏導(dǎo)，才能真正推動生活健康行為的改善。

　　面對企業(yè)的降本增效需求，馬遙也分享了在AI驅(qū)動下的健康福利升級解決方案：

　　1、智能體檢系統(tǒng)重構(gòu)：底層清洗3000余家醫(yī)院檢查項目標(biāo)準(zhǔn)，拉齊互通跨機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，禾連健康服務(wù)的某科技企業(yè)引入該系統(tǒng)后，體檢預(yù)算降低約22%，但體檢項目覆蓋精準(zhǔn)度提升至91%;

　　2、無人醫(yī)療場景創(chuàng)新：推出視頻醫(yī)生+無人藥柜的組合方案，實現(xiàn)24小時醫(yī)療支持，解決非核心職場醫(yī)療資源不足問題，有效防控企業(yè)員工健康風(fēng)險，降低保險醫(yī)療成本;

　　3、風(fēng)險閉環(huán)管理：在保障數(shù)據(jù)加密傳輸符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，建立“AI預(yù)測-人類驗證”雙軌機(jī)制，針對基因編輯、元宇宙醫(yī)療等前沿領(lǐng)域，與更多醫(yī)院、企業(yè)合作探索合規(guī)風(fēng)控的健康管理全鏈路模式。

　　“醫(yī)療沒有完美答案，但AI讓我們無限趨近真相”，在演講的最后，馬遙分享了禾連健康2024年已攜手中國人民解放軍總醫(yī)院(301醫(yī)院)、中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院等國內(nèi)八家頭部醫(yī)院，開啟《重大疾病智能化數(shù)字診療系統(tǒng)——面向重大高發(fā)疾病早篩早診的大語言模型診療系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用》項目(編號2024C03097)，以禾連自研的大語言模型AI智能總監(jiān)系統(tǒng)為基礎(chǔ)，共同探索體檢報告提質(zhì)增效解決方案。

　　2024年國家衛(wèi)健委主辦的第二屆全國數(shù)字健康創(chuàng)新應(yīng)用大賽-醫(yī)學(xué)人工智能主題賽中，禾連AI智能總檢榮獲二等獎。

　　目前，禾連健康已完成全國體檢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略布局，覆蓋672個城市，整合超1600家公立醫(yī)院及3000余家民營體檢機(jī)構(gòu)資源。未來，我們將進(jìn)一步深化健康管理與智能技術(shù)的融合創(chuàng)新，為企業(yè)提供更智慧、更具溫度的健康管理解決方案。依托科技賦能，助力企業(yè)構(gòu)建“人才-健康-增長”的可持續(xù)生態(tài)，實現(xiàn)健康價值與商業(yè)價值的協(xié)同進(jìn)化。

（責(zé)任編輯：華康）